Miten saan kesätöitä?

Tässä blogissa kerron, miten saat töitä.

Oma työhistoriani voidaan jakaa kahteen osaan: Aikaan ennen yrityksen perustamista, ja aikaan sen jälkeen. Ennen ja Nyt. Yrityksen perustaminen pari vuotta sitten oli konkreettinen ilmentymä sille, että aloin kehittää itseäni ammatillisesti sen sijaan, että toivoin saavani töitä. Annetaanpa tilastojen kertoa työnhakumenestyksestä Ennen ja Nyt:

Tilastoinnissa on huomioitu CV + hakemus menettelyllä tehdyt työnhaut, joihin on erillisellä ilmoituksella haettu tekijää. Suhteilla saatuja toimeksiantoja ei lasketa, vaikka niissäkin voitto taitaa mennä 10-1 Nyt-sarakkeen hyväksi. Tilastot eivät jätä tulkinnan varaa. Mitä teen Nyt eri tavalla kuin Ennen? Käydään läpi käytännön vinkit.

Buffetin menetelmä

Sijoittajaguru Warren Buffetin on kertonut menestyksensä salaisuudeksi sen, että hän kieltäytyy 99% hänelle tarjotuista mahdollisuuksista. Kuulostaa järjettömältä, jos haluaa saada töitä. Eikös volyymi ratkaise? Totuus on, että sanomalla useammin ei vapautat itsellesi tärkeimmän rerussin, jota sinulla koskaan tulee olemaan. Tilastokeskusen mukaan elämme noin 30 000 päivää, joista olet käyttänyt varmaankin 7 000 - 20 000, joten kannatta miettiä, mihin loput haluaa sijoittaa. Tämä on myös syy siihen, miksi olen viimeisessä kolmessa haastattelussa neljästä sanonut, että ei ole minun juttuni.

Okei, ajatellaan, että olet sanonut joskus kyllä ja päätynyt työhön, jossa et viihdy. Omalla kohdallani se oli tehdastyö, jonka totesin täysin sopimattomaksi itselleni. Tein tietoisen päätöksen, että mikäli haluan tehdä oikeasti työtä jossa viihdyn, minun on lopetettava tekemästä työtä, jossa en viihdy. Tämä näkyi esimerkiksi niin, että en mennyt joululomalla joulukuusen myyjäksi, ajamaan trukkia IKEAan kello 4 aamulla tai muihin entisiin työpaikkoihin, jotka eivät tuntuneet mieluisilta. Aikaa ei myöskään kulunut enää työnhakuun niin paljon.

Et luultavasti etsi kovin aktiivisesti itseä kiinnostavia työpaikkoja, jos alla on turvallinen “ihan ok” paikka. Etkä edes voi ottaa uutta paikkaa vastaan, koska vanha sopimus on voimassa. Esimerkiksi niistä kolmesta haastattelusta, joihin olen päässyt asennemuutokseni jälkeen kaksi on sijoittunut kesäajalle. Jos olisin ottanut vastaan satunnaisen kesätyön, en olisi varmaan edes mennyt haastatteluihin. Siksi on erittäin tärkeää uskaltaa sanoa ei ja ottaa pieniä riskejä.

Vapautuneella ajalla voi edistää itseä oikeasti kiinnostavia asioita ja kehittyä niissä todella hyväksi. Yksi hyödyllisimmistä taidoista, joita olen opetellut, on koodaaminen. Reilussa vuodessa opettelin huomaamattani ainakin viittä eri koodikieltä ihan vain, koska kiinnosti. Se on aika kovaa valuuttaa töitä haettaessa. Nyt pystyn myös tarvittaessa osoittamaan osaamiseni valmiilla demoilla tai yritykselle kertyneillä suosittelijoilla.

Mikä CV:n lukijaa kiinnostaa?

Unohda kaikki, mitä rekrytädit ovat sanoneet CV:stä. Ihan sama onko yksi vai kaksi sivua, onko intti mainittu ja tuleeko vanhin vai uusin työ ensin. Se on lopulta epäolennaista. CV:stä ja hakemuksesta ei saa hyvää viimeisenä iltana, jos taustalta ei löydy konkreettisia tekoja.

Jos yritys etsii myyjää, heitä ei kiinnosta se, että lempileffasi on Wolf of Wall Street. Jos yritys etsii javascript koodaajaa, heitä ei kiinnosta se, että olet käynyt käynyt excursiolla koodifirmassa. Heitä kiinnostaa se, oletko hyvä myymään tai osaatko koodata javascriptia. Se vaatii näyttöjä. Heitä kiinnostaa, kuinka monella eurolla olet aiemmin onnistunut myymään, tai millaisen demon olet tehnyt javascriptilla.

Tiedän tämän kokemuksesta, kun olen etsinyt yrittäjänä omiin ongelmiini ratkaisuja - esimerkiksi kirjanpitoon tai algoritmin ratkaisemiseen. Haluan, että joku osaa tehdä pyytämäni ilman, että minun täytyy katsoa perään. Kannattaa muistaa myös se, että innokkuus ja ulospäin suuntautuneisuuus eivät ole konkreettisia taitoja sellaisenaan. Innokkuus ei tee sinusta javascript-velhoa, harvoin edes hyvää myyjää, jos et tiedä, mitä olet tekemässä. Lisäksi aito osaaminen näkyy haastatteluissa itsevarmuutena ja luonnollisuutena, kun ei tarvitse esittää mitään.

Entä hakemus? Kaikki pitävät tarinoista, mutta ei työhakemukseen voi Punahilkastakaan kirjoittaa. Tarinan on oltava todellisuuteen perustuva ja osoittaa taitosi konkreettisesti. Kun olin opetellut koodamaan, perustanut yrityksen, saanut maksavia asiakkaita, ollut mukana perustamassa Tampere Entrepreneurship Society -yrittäjyysyhteisöä, pitänyt 700 hengen Excel-koulutuksen ja vieraillut Kiinalaisella tehtaalla neuvottelemassa selfiekeppikaupoista, oli aika helppoa tehdä hakemuksesta tarina.

Rekrytointi on aina riski, sillä uuden työntekijän rekrytointi ja kouluttaminen maksaa ja on työlästä. Jos uusi työntekijä kävelee puolen vuoden päästä ovesta pihalle, mukana menee kaikki koulutukseen ja rekrytointiin käytetyt resurssit ja työntekijän keskeneräisten projektien siivoaminen. Hakemuksessa kannattaa osoittaa, että ymmärrät nämä riskit työnantajan puolelta ja haluat rakentaa tulevaisuuden uraasi juuri kyseisessä firmassa. Mikäli pitkäaikainen suhde ei kiinnosta, suosittelen projektitöiden tai määräaikaisten töiden etsimistä, jolloin tulevaisuuden suunnitelmiesi perusteleminen on helppoa.

Ole aktiivinen osapuoli

Ennen etsin työpaikkoja, joita muut tarjoavat helposti. Juuri niitä, jotka tuodaan messuilla nenän eteen ja sanotaan, että “nettiin vaan hakemusta”. Ongelma on siinä, että tuhannet muutkin hakevat samaa paikkaa ja vähätkin paikat luultavasti täyttyvät suhteiden kautta. Not good.

Haastatteluprosentit saadaan aivan hurjaan kasvuun, kun päättää, mitä itse haluaa ja sen jälkeen alkaa googlettamaan soveltuvia tehtäviä ja firmoja. Suomesta löytyy tuhansia muutaman kymmenen, jopa satojen työntekijöiden kokoisia firmoja, joista et ole ikinä kuullutkaan. Etsimällä itse löydät yrityksiä, joihin muut eivät hae. Ja koska haet omalta vahvuusalueeltasi, pärjäät paremmin hakuprosessissa.

Ehkä tiedätkin jonkun kaverin, joka on saanut suhteilla töitä, eli päässyt vaikkapa Petunia-tädin tai Iiro-sedän firmaan ilman ainoankaan hakemuksen lähettämistä. Yllättyisit, jos tietäisit kuinka moni yleisessä haussa oleva paikka menee niin sanotusti tiskin alta tutulle tai tutun tutulle naamakertoimella. Jos olisin itse tekemässä rekryotintia, niin totta kai palkkaisin mielummin valmiiksi tuntemani henkilön, jos hän soveltuu tehtävään.

Hyvät uutiset ovat seuraavat: sinäkin voit hankkia työelämästä oman Petunia-tätisi. Juttele kavereidesi kanssa, osallistu LinkedIn-keskusteluihin, liity yrittäjyysyhteisöön, ole mukana opiskelijajärjestötoiminnassa, perusta yritys, bloggaa, käy seminaareissa tai liity kiinnostaviin projekteihin. Kaikki edellä mainituista ovat ilmaista lystiä. Omalla kohdallani yrittäjänä tehdyistä projekteista vain kaksi on tullut täysin tuntemattoman kautta ja loput toistakymmentä tuttujen kautta. Verkostoitua voi ja pitää, vaikka ei olisikaan yrittäjä.

Yhteenveto

Näin saat töitä

• Sano useammin ei. Joku ne tylsät työt tekee kuitenkin.
• Kehitä itseäsi / tuotettasi vapautuneella ajalla.
• CV ja hakemus edellyttävät konkreettisia näyttöjä.
• Hanki oma Petunia-tätisi